Hồ Chí Minh: Sáng 8:30 – 12:00 Chiều 13:30 – 18:00
Chiều thứ 7 được tính nghỉ bù một buổi sáng hoặc chiều bất kỳ trong tuần, nhưng không quá 30% nhân sự trong công ty. Nghỉ phải báo trước và được thư ký sắp xếp theo lịch luân phiên.
Nghỉ ốm phải có giấy của bác sĩ.
Nghỉ không phép 3 lần/năm công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và cắt mọi quyền lợi của nhân viên.
1. Trung thực, lịch sự, nhã nhặn với đồng nghiệp và khách hàng.
3. Tránh những hành vi làm mất tập trung, ảnh hưởng không tốt đến công việc của đồng nghiệp.
5. Điện thoại cá nhân chỉ sử dụng chế độ “im lặng” trong giờ làm việc, ngoại trừ những số được cấp riêng hoặc đường dây hotline của công ty.
1. Giữ bí mật cách thức làm việc hoặc công nghệ nhằm tăng tính cạnh tranh trong kinh doanh.
3. Không chia sẻ hoặc để lộ thông tin khách hàng dưới bất kỳ hình thức nào.
An toàn lao động:
2. Giữ gìn và bảo vệ tài sản, bảo trì, bảo dưỡng theo định kỳ phương tiện và máy móc làm việc của công ty.
1. Doanh nghiệp có nghĩa vụ thanh toán, chi trả các khoản lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đúng theo thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động theo hợp đồng đã ký kết.
3. Thưởng, hoa hồng và những khoảng trợ cấp không thuộc nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với người lao động.
5. Không thưởng, hoa hồng cho người lao động nếu doanh nghiệp đang trong tình trạng kinh doanh không có lợi nhuận, thua lỗ hoặc phá sản.
Nghỉ việc phải báo trước 2 tháng và bàn giao toàn bộ công việc cho người tiếp nhận.
Kỷ luật, sa thải:
Sa thải, xử lý kỷ luật, phạt tiền, cắt quyền lợi, đền bù vật chất hoặc phải chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu gây hậu quả, thiệt hại kinh tế nghiêm trọng.
1. Nhận làm thêm việc công ty khác, dự án riêng tại công ty.
3. Cấu kết với người ngoài, nhà thầu, nhà xưởng để đưa dự án của công ty ra ngoài.
5. Cho người khác số điện thoại hoặc thông tin của khách hàng.
6. Copy, upload hoặc chia sẻ dữ liệu công ty (ngoại trừ lãnh đạo).